Трудовой договор с подростком 16−18 лет
Трудовой договор с подростком (16−18 лет) отличается от обычного договора тем, что в него должны быть внесены специфические положения, учитывающие особенности работы несовершеннолетних. Такие договоры не могут включать испытательный срок, а также определяют особые условия труда для работников этой возрастной категории. Важно, чтобы подростку предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 31 день.
При составлении трудового договора необходимо соблюдать требования Трудового кодекса РФ. Согласно законодательству, подростки могут работать только в определенные часы и на определенных должностях, которые не вредят их здоровью и не нарушают образовательный процесс.
Кроме того, трудовой договор с подростком должен предусматривать специальный режим работы, а именно – сокращенную продолжительность рабочего времени и другие условия, направленные на защиту прав несовершеннолетних работников.
Такой договор требует обязательного согласия родителей или опекунов подростка на его трудовую деятельность.