Согласие родителя на трудоустройство подростка
Если работодатель нанимает подростка в возрасте до 16 лет, он обязан получить согласие одного из родителей или опекунов на трудовую деятельность ребенка.
Это согласие должно быть оформлено в письменной форме и подтверждать, что родители или опекуны осведомлены о характере работы, условиях труда и согласны с трудоустройством.
Согласие можно оформить в свободной форме, но важно указать все необходимые данные, такие как имя и возраст подростка, информация о работодателе и родителях (опекунах), а также описание работы, на которую подросток устраивается.
Законодательство России устанавливает, что несовершеннолетние до 16 лет могут трудиться только с согласия родителей и при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья.
Также существует ограничение по рабочим часам для таких работников, и они могут быть заняты лишь на легких работах, которые не могут причинить вред их здоровью.