Соглашение о расторжении трудового договора

Соглашение о расторжении трудового договора — это документ, который подтверждает взаимное согласие работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. Он необходим, чтобы официально оформить увольнение по обоюдному согласию сторон. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается увольняющемуся сотруднику.

В соглашении необходимо указать дату расторжения договора, причины увольнения, а также согласованные условия прекращения трудовых отношений. Такой документ может быть подписан только после того, как стороны договорятся об условиях расторжения и выполнят все обязательства, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительные факты:

1. Соглашение о расторжении трудового договора не применяется, если увольнение связано с дисциплинарными нарушениями или другими видами увольнений, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

2. При расторжении договора по инициативе работодателя или работника без соглашения в письменной форме, увольнение может быть признано незаконным.

3. После подписания соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить все задолженности перед сотрудником, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.