Договор ГПХ с самозанятым на предоставление услуг

Договор ГПХ с самозанятым на предоставление услуг

Введение

Договор ГПХ с самозанятым на предоставление услуг — это официальный документ, который используется для оформления отношений между заказчиком (юридическим лицом или ИП) и исполнителем, имеющим статус самозанятого гражданина. Он требуется в различных ситуациях — от разового выполнения работ по разработке сайта до регулярного оказания консультационных услуг. В этой статье мы разберём, когда и зачем нужен Договор ГПХ с самозанятым на предоставление услуг, как правильно заполнить, какие ошибки встречаются и что говорит закон.

Сотрудничество с самозанятыми — это выгодная альтернатива найму штатного сотрудника. Для заказчика это возможность сэкономить на уплате НДФЛ и страховых взносов, а для исполнителя — работать легально и платить налог по льготной ставке. Однако, чтобы такая схема работала без рисков, крайне важно правильно оформить договор, чтобы исключить его переквалификацию в трудовой. Именно этот договор является основным документом, который защищает обе стороны от возможных претензий со стороны налоговой инспекции и трудовой инспекции.

В этом материале вы найдете актуальный бланк, подробную пошаговую инструкцию по его заполнению, перечень наиболее частых ошибок, а также список основных нормативных актов, регулирующих этот процесс.

Зачем нужен Договор ГПХ с самозанятым на предоставление услуг

Договор с самозанятым — это не просто формальность. Вот пять основных причин, по которым он используется:

  • Для оптимизации расходов на налоги и взносы. Заказчик не платит за самозанятого НДФЛ и страховые взносы, что значительно снижает затраты на персонал.
  • Для юридической фиксации отношений. Договор четко прописывает права и обязанности сторон, предмет договора, стоимость и сроки, что позволяет избежать споров.
  • Для упрощения документооборота. Работать с самозанятым проще, чем с ИП. Не нужно запрашивать большой пакет документов, достаточно получить ИНН и справку о постановке на учет в качестве самозанятого.
  • Для подтверждения расходов. Правильно оформленный договор и полученный от самозанятого чек позволяют заказчику официально учесть расходы для целей налогообложения.
  • Для избежания переквалификации в трудовой договор. Грамотно составленный Договор ГПХ с самозанятым на предоставление услуг — это основной инструмент защиты от претензий налоговой и трудовой инспекций, которые могут признать отношения трудовыми.

Кто заключает

Договор ГПХ с самозанятым является двусторонним соглашением. Его заключают:

  • Заказчик. Это может быть юридическое лицо (ООО, АО), индивидуальный предприниматель (ИП) или даже физическое лицо, которое заказывает работы или услуги.
  • Исполнитель. Физическое лицо, официально зарегистрированное в качестве самозанятого плательщика налога на профессиональный доход (НПД).
  • Уполномоченное лицо. Со стороны организации-заказчика договор подписывает руководитель или другое лицо, действующее на основании доверенности.

Что должно быть в Договор ГПХ с самозанятым на предоставление услуг

Чтобы договор имел юридическую силу и был безопасным для обеих сторон, в нем должны быть указаны следующие обязательные сведения:

  • Реквизиты сторон. Полные данные заказчика (наименование, ИНН, ОГРН, адрес) и самозанятого (ФИО, ИНН, паспортные данные и адрес). Важно указать, что исполнитель является плательщиком НПД.
  • Предмет договора. Четкое, конкретное описание услуги или результата работы (например, "разработка 5 макетов рекламных баннеров" или "проведение 30-минутной консультации"). Избегайте формулировок, характерных для трудового договора.
  • Срок выполнения работ. Точная дата или период, в течение которого исполнитель обязуется выполнить работу.
  • Стоимость услуг и порядок оплаты. Укажите фиксированную цену или порядок ее расчета. Обязательно пропишите, что самозанятый самостоятельно уплачивает налог.
  • Порядок сдачи-приемки. Опишите, как будет осуществляться приемка работы, например, через подписание акта выполненных работ.
  • Обязанности сторон. Перечень обязательств, включая обязанность самозанятого предоставить чек и обязанность заказчика оплатить услуги.
  • Отсутствие трудовых отношений. Это один из самых важных пунктов. Четко пропишите, что договор не является трудовым, и на него не распространяются нормы ТК РФ.
  • Ответственность сторон. Меры, которые могут быть применены в случае невыполнения обязательств.
  • Порядок расторжения. Условия, при которых договор может быть прекращен досрочно.

Как правильно заполнить

Правильное оформление договора с самозанятым — залог безопасности. Следуйте этой пошаговой инструкции:

Шаг 1 — Проверка статуса самозанятого

Перед заключением договора убедитесь, что исполнитель действительно является самозанятым. Это можно сделать на официальном сайте ФНС по ИНН самозанятого. Эта проверка снизит риск доначисления налогов.

Шаг 2 — Формулировка предмета договора

Описывайте работу конкретным результатом, а не процессом. Вместо "оказывает бухгалтерские услуги" лучше написать "составляет квартальный бухгалтерский отчет".

Шаг 3 — Включение ключевых пунктов

Обязательно включите в договор пункты об отсутствии трудовых отношений, обязанности исполнителя предоставить чек и порядке сдачи-приемки работ. Эти пункты защитят вас от претензий контролирующих органов.

Шаг 4 — Подписание и обмен документами

Договор подписывается в двух экземплярах. После завершения работы самозанятый должен предоставить вам чек из приложения «Мой налог». Без этого чека вы не сможете учесть расходы.

Шаг 5 — Сохранение чека и акта

Сохраните все документы, связанные с договором: подписанный договор, акт выполненных работ и чек. Они будут служить доказательством вашей правоты в случае проверки.

Частые ошибки

Неправильно составленный договор может привести к серьезным финансовым рискам. Вот самые распространенные ошибки:

  • Подмена трудовых отношений.

    Чем опасно: Налоговая и трудовая инспекции могут признать отношения трудовыми, что повлечет за собой доначисление НДФЛ, страховых взносов, штрафы и пени. Как избежать: Не включайте в договор пункты о должности, графике работы, подчинении, отпуске и заработной плате. Оплачивайте конкретный результат, а не время, проведенное на работе.

  • Отсутствие чека от самозанятого.

    Чем опасно: Без чека заказчик не может подтвердить расходы и рискует, что налоговая расценит выплату как зарплату, требуя уплатить за нее налоги и взносы. Как избежать: Обязательно прописывайте в договоре обязанность самозанятого предоставить чек и не оплачивайте услуги, пока не получите его.

  • Неверные реквизиты.

    Чем опасно: Ошибка в ИНН или другом реквизите самозанятого может привести к тому, что вы не сможете учесть расходы. Как избежать: Всегда запрашивайте у самозанятого актуальные реквизиты, включая ИНН, и проверяйте их.

  • Отсутствие акта выполненных работ.

    Чем опасно: Без акта невозможно доказать, что услуга была оказана. Как избежать: Подписывайте акт выполненных работ (оказанных услуг) после каждого этапа или по завершении всего объема работ.

  • Использование расплывчатых формулировок.

    Чем опасно: Неконкретные формулировки, такие как "общие консультации", могут быть расценены как подмена трудовых отношений. Как избежать: Всегда четко описывайте, какой результат или объем работы должен быть выполнен.

Нормативная база

Сотрудничество с самозанятыми регулируется следующими основными документами:

  • Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ.

    Это основной закон, который ввел режим для самозанятых (Налог на профессиональный доход) и устанавливает основные правила работы с ними.

  • Гражданский кодекс РФ, статья 779.

    Статья регулирует возмездное оказание услуг, являясь основным правовым документом для этого типа договоров.

  • Письма ФНС.

    Федеральная налоговая служба регулярно выпускает разъяснения, которые помогают разобраться в тонкостях оформления отношений с самозанятыми и избегать налоговых рисков.

Частые вопросы

Обязательно ли заключать письменный договор с самозанятым?

Письменное заключение договора не всегда обязательно, но настоятельно рекомендуется. Оно защищает обе стороны и помогает избежать споров и рисков переквалификации.

Можно ли сотрудничать с самозанятым, который был нашим бывшим сотрудником?

Закон запрещает заключать договор ГПХ с бывшим сотрудником, если с момента его увольнения прошло менее двух лет. Это делается для предотвращения подмены трудовых отношений.

Нужно ли клиенту платить налоги за самозанятого?

Нет. Самозанятый платит налог на профессиональный доход самостоятельно. Клиент только оплачивает услуги и получает от самозанятого чек.

Можно ли платить самозанятому наличными?

Да, можно. При этом самозанятый все равно обязан выдать вам чек. Он может сгенерировать его в приложении "Мой налог" и отправить вам в электронном виде или распечатать.

Чем отличается договор подряда от договора оказания услуг?

Договор подряда заключается для выполнения работы, которая имеет овеществленный результат (например, ремонт), а договор оказания услуг — для выполнения деятельности без материального результата (например, консультации).

Заключение

Договор ГПХ с самозанятым — это важный документ, который является основой для легального и юридически грамотного сотрудничества. Его правильное заполнение помогает избежать множества проблем, связанных с налоговыми рисками и претензиями трудовой инспекции.

Чтобы избежать отказа, используйте актуальные формы, проверяйте правильность реквизитов и при необходимости обращайтесь к специалистам. Ответственный подход к этому вопросу — залог вашей финансовой стабильности и отсутствия проблем с контролирующими органами.

Скачайте бланк и образец Договор ГПХ с самозанятым на предоставление услуг по ссылке ниже, чтобы быть готовым к оформлению этого важного документа.

Найм и увольнение