Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением — это документ, который работник подает работодателю, если желает уволиться, находясь в отпуске. Это право работника гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации.

Основные моменты:

1. Составление заявления: Работник должен подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Заявление должно быть подано заранее — не позднее, чем за две недели до желаемой даты начала отпуска.

2. Дата начала отпуска: Отпуск с последующим увольнением предоставляется в соответствии с заявленной датой. Работник вправе указать желаемую дату начала отпуска в заявлении.

3. Право на увольнение: Работник может уволиться во время отпуска. Важно отметить, что увольнение происходит по окончании отпуска, что означает, что работник продолжает получать выплаты и на отпускные, и на окончательный расчет.

4. Процесс увольнения: После окончания отпуска работодатель обязан провести расчет и выдать все причитающиеся работнику суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковая имеется).

5. Документы: Помимо заявления, для увольнения в отпуске работнику потребуется подписать приказ об увольнении.

Дополнительные факты:

• Согласно Трудовому кодексу России, работник имеет право на отпуск с последующим увольнением, при этом такой отпуск не должен превышать 28 дней.

• Работодатель обязан оплатить отпуск работнику за весь его период.

• Увольнение по такой форме позволяет работнику избежать необходимости работать после подачи заявления, если ему необходим отдых перед завершением трудовой деятельности.