Образец приказа о работе в выходные и праздники
При необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, важно правильно оформить приказ. Это поможет избежать юридических проблем и недоразумений в отношении оплат и условий работы. Приказ должен быть оформлен в произвольной форме, однако следует учитывать несколько ключевых моментов.
Основные моменты при оформлении приказа:
1. Основание для издания приказа: В качестве основания для издания приказа выступает служебная записка от руководителя соответствующего отдела, а также письменное согласие работника на работу в выходной или праздничный день.
2. Условия работы: В приказе следует указать, какие именно выходные или праздничные дни задействуются, а также описание условий работы (например, оплату за работу в эти дни).
3. Оплата труда: Работа в выходной день должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом России.
Как правильно оформить приказ?
• Укажите дату и причину издания приказа.
• Пропишите конкретные рабочие дни, которые затрагивает приказ.
• Убедитесь, что работник подписал согласие на работу в праздничный день.
Этот документ является важной частью кадрового учёта и помогает обеспечить соблюдение прав работников.