Бланк требования о расчёте при увольнении
Что такое требование о расчёте при увольнении?
Требование о расчёте при увольнении — это официальный документ, который используется в процессе расчёта с сотрудником в день его увольнения. С помощью этого документа работодатель подтверждает, что все обязательства перед сотрудником выполнены, и подтверждает сумму, подлежащую выплате, включая зарплату, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
Когда необходимо оформить требование о расчёте?
Работодатель обязан произвести окончательный расчёт с работником в день его увольнения, но если по какой-либо причине расчёт не был произведён, он должен быть выполнен не позднее следующего рабочего дня после того, как работник подписал требование о расчёте. В этом случае документ служит подтверждением того, что работник принял все начисления и согласен с суммой выплат.
Содержание требования о расчёте
Требование о расчёте при увольнении должно содержать следующие данные:
• ФИО работника
• Дата увольнения
• Перечень всех выплат, которые должны быть произведены
• Сумма расчёта
• Подпись работодателя и работника
Зачем использовать требование о расчёте?
Этот документ важен для юридической чистоты увольнения и расчётов с работником. Он служит доказательством того, что сотрудник получил все причитающиеся ему выплаты, и предотвращает возможные споры в будущем.
Вы можете скачать бланк требования о расчёте при увольнении на этой странице.