Бланк приказа о замене отпуска компенсацией
Если сотрудник увольняется или не использует полный отпуск, превышающий 28 календарных дней, работодателю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни. В таких случаях составляется приказ о замене отпуска компенсацией.
Когда необходимо составлять приказ?
1. При увольнении сотрудника: Если сотрудник увольняется, и он не использовал часть отпуска, то работодателю нужно выплатить компенсацию за неотгуленные дни.
2. Продление отпуска: Если отпуск сотрудника превышает 28 дней и он не может быть использован по причине болезни или других факторов, компенсация также требуется.
3. Финансовая компенсация: В некоторых случаях, если отпуск не был использован, работодатель обязан выплатить компенсацию в денежном эквиваленте.
Приказ должен быть составлен и подписан работодателем в установленный срок, что позволяет избежать юридических последствий за нарушение прав работников.