Бланк приказа о служебном расследовании
Для привлечения сотрудника к материальной ответственности необходимо провести служебное расследование. Оно начинается с формирования комиссии, которая должна состоять минимум из трех человек. После этого важно оформить приказ, который будет являться юридическим основанием для расследования.
Как оформить приказ о служебном расследовании?
Приказ должен включать следующие ключевые моменты:
• Цель расследования: что именно проверяется (например, факт ущерба или нарушение трудовой дисциплины).
• Состав комиссии: указываются должности и фамилии членов комиссии, которые будут заниматься расследованием.
• Сроки расследования: важно определить, в какой срок расследование должно быть завершено.
• Права и обязанности сотрудников: какие данные и документы могут быть использованы для расследования, а также права сотрудников, которые могут быть привлечены к ответственности.
Зачем важно проводить служебное расследование?
• Юридическая защита: служебное расследование помогает документально зафиксировать все факты и действия, которые могут стать основой для принятия решений о взысканиях.
• Защита интересов компании: расследование помогает выявить случаи недобросовестного поведения сотрудников и предотвратить финансовые потери.
• Прозрачность процесса: все этапы расследования должны быть зафиксированы в документе, что позволяет обеспечить прозрачность и законность решения.
Скачайте бланк приказа о служебном расследовании на этой странице.