Бланк книги учёта трудовых книжек

О документе

Бланк книги учёта трудовых книжек — это унифицированный документ, который используется для регистрации приёма, хранения и выдачи трудовых книжек работникам. Он является обязательным для ведения всеми работодателями, независимо от формы собственности и численности штата. Ведение книги учёта трудовых книжек необходимо для строгого контроля за движением этого важного документа, который до сих пор является основным подтверждением трудового стажа. Бланк книги учёта трудовых книжек требуется в различных ситуациях — от приёма нового сотрудника на работу, у которого есть трудовая книжка, до её выдачи при увольнении. Правильное ведение книги учёта гарантирует, что ни одна трудовая книжка не будет утеряна, а её выдача будет зафиксирована подписью сотрудника. Несмотря на то, что с 2020 года появилась возможность ведения электронных трудовых книжек, обязанность вести книгу учёта для бумажных документов остаётся. Она является инструментом контроля и защищает как работодателя, так и работника от возможных споров.

Правильно заполненный бланк книги учёта трудовых книжек служит доказательством того, что работодатель исполнил свои обязанности по хранению и выдаче документа. Ошибки или отсутствие такой книги могут привести к серьёзным штрафам со стороны трудовой инспекции. Это один из базовых документов в кадровом делопроизводстве, который должен вестись с максимальной точностью и аккуратностью. Книга учёта трудовых книжек, наряду с книгой учёта движения бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, является частью системы контроля. Поэтому важно подойти к её заполнению с максимальной ответственностью, так как её отсутствие или неверное ведение может повлечь за собой административную ответственность.

В этой статье мы разберём, когда и зачем нужен бланк книги учёта трудовых книжек, как правильно заполнить его, какие ошибки встречаются и что говорит закон. Мы предоставим актуальный образец, пошаговую инструкцию и рассмотрим основные аспекты, чтобы вы могли оформить всё без лишних проблем.

В каких случаях он применяется

Бланк книги учёта трудовых книжек выполняет несколько важных функций, которые обеспечивают юридическую чистоту и защиту интересов всех сторон.

• Юридическое основание. Книга учёта является обязательным документом для ведения кадрового делопроизводства, что предусмотрено трудовым законодательством РФ.
• Контроль. Книга позволяет вести строгий учёт всех трудовых книжек, принятых на хранение, и фиксировать их выдачу работникам. Это предотвращает утерю и хищение документов.
• Доказательство. Подпись работника в книге учёта подтверждает, что он получил свою трудовую книжку на руки. Это защищает работодателя от обвинений в её незаконном удержании.
• Основание для проверки. Книга является одним из первых документов, который запрашивают трудовые инспекции при проведении проверок. Её отсутствие или неверное ведение может привести к штрафам.
• Учёт расходов. Книга учёта позволяет контролировать расход бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, так как она связана с их движением.

Кто заполняет документ

Ведение книги учёта трудовых книжек — это обязанность работодателя.

• Работодатель. Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель обязан организовать ведение книги учёта трудовых книжек.
• Ответственный сотрудник. Руководитель компании назначает приказом ответственного сотрудника за ведение, хранение и учёт трудовых книжек. Это может быть специалист по кадрам, бухгалтер или другой работник.
• Бухгалтерия. В некоторых случаях (в небольших компаниях) ведение книги учёта может быть возложено на бухгалтера.

Что должно быть в документе

Бланк книги учёта трудовых книжек имеет унифицированную форму и должен содержать следующие обязательные графы:

• Порядковый номер записи. Нумерация записей, начиная с единицы.
• Дата приёма/выдачи. Дата поступления трудовой книжки на хранение или её выдачи.
• ФИО и должность работника. Полные сведения о сотруднике.
• Серия и номер трудовой книжки. Реквизиты документа, которые необходимы для его идентификации.
• Сведения о приходно-расходной книге. Ссылка на запись в книге учёта движения бланков трудовой книжки.
• Подпись сотрудника. Подпись работника о том, что он сдал свою трудовую книжку на хранение или получил её на руки.
• Подпись ответственного лица. Подпись специалиста, который принял или выдал трудовую книжку.

Как его заполнить

Заполнение книги учёта трудовых книжек — это процедура, которая требует внимательности и соблюдения всех норм. Следуйте пошаговой инструкции, чтобы всё сделать верно.

Шаг 1 — Назначение ответственного лица

Прежде всего, издайте приказ о назначении ответственного за ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек. Без такого приказа ведение книги учёта не будет иметь юридической силы.

Шаг 2 — Заполнение книги при приёме на работу

При приёме нового сотрудника, который предоставил бумажную трудовую книжку, внесите запись в книгу учёта. Укажите порядковый номер, дату приёма, ФИО и должность работника, а также серию и номер трудовой книжки. Работник должен расписаться в графе о сдаче документа на хранение.

Шаг 3 — Заполнение книги при увольнении

При увольнении сотрудника внесите запись в книгу о выдаче трудовой книжки. Укажите порядковый номер, дату выдачи и ФИО работника. Сотрудник должен поставить свою подпись в графе о получении. Это является подтверждением, что вы исполнили свою обязанность.

Шаг 4 — Учёт и хранение

Книга учёта должна быть прошита, пронумерована, заверена подписью руководителя и печатью организации (при её наличии). Хранить её нужно в сейфе или другом специально оборудованном месте, недоступном для посторонних лиц.

Типичные ошибки

Неправильное ведение книги учёта может привести к штрафам. Вот самые распространённые ошибки, которых следует избегать:

• Отсутствие книги. Неведение книги учёта трудовых книжек является грубым нарушением законодательства и влечёт за собой административную ответственность.
• Отсутствие подписи работника. Если работник не расписался в книге о получении своей трудовой книжки, работодатель не сможет доказать, что он её выдал.
• Неправильная нумерация. Нарушение сквозной нумерации записей может вызвать вопросы у трудовой инспекции. Всегда используйте последовательную нумерацию.
• Хранение в неправильном месте. Книга учёта должна храниться в надёжном месте. Её утеря или хищение может повлечь за собой серьёзные проблемы.
• Использование старой формы. Несмотря на то, что с 2021 года изменились правила ведения трудовых книжек, старая форма книги учёта остаётся действительной. Однако важно вести её по всем правилам, которые остались неизменными.

На что опираться

Порядок ведения книги учёта трудовых книжек регулируется следующими нормативными актами:

• Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. «О трудовых книжках». Утверждает форму книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
• Трудовой кодекс РФ. Определяет, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
• Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Заключение

Бланк книги учёта трудовых книжек — это важный документ, который обеспечивает законность и прозрачность кадрового делопроизводства. Его правильное и своевременное ведение защищает как работодателя, так и работников, предотвращая возможные правовые проблемы. Всегда помните, что каждый пункт должен быть заполнен в соответствии с законодательством.